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Tortechniker im Servicetechnik-Team (m/w/d).

1040 Wien Vollzeit € 3.000 - € 3.900 Bruttomonatsgehalt abhängig von der Qualifikation und Berufserfahrung mit LAP

Wir suchen
Für unseren Kunden in Raum Wien suchen wir Tortechniker im Servicetechnik-Team (m/w/d).
Dein Aufgabengebiet

  • Wartung, Reparatur und Prüfung von automatischen Toranlagen (Sektional-, Roll-, Schnelllauftore etc.) 
  • Durchführung von normgerechten Sicherheitsüberprüfungen gemäß geltenden Vorschriften 
  • Fehlersuche, Störungsbehebung und Tausch von Antrieben oder Steuerungen 
  • Enge Zusammenarbeit mit unserem Innendienst und technische Unterstützung bei Kundenanfragen 
  • Dokumentation der Arbeiten via Tablet
Dein Profil

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Tortechnik oder im Service automatisierter Anlagen 
  • Abgeschlossene technische Ausbildung (Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Metalltechnik oder vergleichbar) von Vorteil 
  • Gute Deutschkenntnisse, mind. B2-Level (Wort und Schrift) 
  • Sicherer Umgang mit technischen Zeichnungen, Antrieben und Steuerungskomponenten 
  • Führerschein B und Freude an selbstständigem Arbeiten beim Kunden vor Ort 
  • Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise und gepflegtes Auftreten 
  • Bereitschaft im Bedarfsfall Überstunden zu leisten 
  • Positiver Leumund (je nach Einsatz erforderlich)
Unser Angebot

  • Arbeitszeit & Mobilität ? 38,5 Wochenstunden bei Vollzeitanstellung 
  • Geregelte Arbeitszeiten (Mo-Fr, Fr bis mittags), keine Montageeinsätze mit Übernachtung 
  • Ein eigenes, modern ausgestattetes Servicefahrzeug (auch für den Arbeitsweg) 
  • Hochwertige Arbeitsmittel (Tablet, Smartphone, Werkzeug, Arbeitskleidung)
Vergütungspaket
Der für diese Position vorgesehene kollektivvertragliche Brutto-Mindestverdienst beträgt EUR 3.000 bis EUR 3.900 pro Monat, abhängig von der Qualifikation und Berufserfahrung.
Wir sind ein Team!
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Temp Champ ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der sich für Inklusion und Vielfalt einsetzt. Wir ergreifen positive Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Bewerber Chancengleichheit haben, unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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